Пошаговый план как выстроить воронку найма и нанять удаленного сотрудника. [Марина Спиридонова]

• Продуман и прописан каждый этап воронки найма. Прописана вакансия и составлена анкета
• Каждый получит свои первые 50 откликов на вакансию и отберет 2-3 лучших кандидатов
• Будут сформированы и прописаны четкие договоренности с сотрудником.
• План действия в качестве руководителя как минимум на месяц.

СОСТАВ КУРСА

• Модуль 1. Строим воронку найма.

Список обязанностей.
Текст вакансии.
Анкета.
Тестовое задание.
Результат: Продуман и прописан каждый этап воронки найма.

• Модуль 2. Размещаем вакансию.

Выбор площадок для размещения.
Выбор способа коммуникации.
Разбор ошибок, доработка воронки найма.
Результат: Получены первые 50 откликов на вакансию.
Бонусный вебинар: Разбор домашних заданий, ошибки в воронках найма. Ответы на вопросы

• Модуль 3. Проводим собеседования.

Прогоняем соискателей по всем этапам воронки
Отбираем 5 лучших по результатам тестового задания
Изучаем их анкеты, резюме
Проводим собеседование
Результат: По результатам собеседования отобраны 2-3 лучших сотрудника

• Модуль 4. Нанимаем 2 помощников на испытательный срок

Тестовая неделя
Условия работы
Финансовые договоренности
Адаптация
Обучение сотрудника
Видение будущего
Результат: Четкие договоренности. План действия как минимум на месяц.
Бонусный вебинар: Обсуждаем дальнейшие шаги. Ответы на вопросы.
ВСЁ САМ
— 12 уроков, годовой доступ
— Шаблоны
— Чек листы делегирования